5年経過したら正規採用=五年経過したら解雇

先日買い物途中に、この春まで同じ職場にいた奥さんに出会い、つい、二人で井戸端会議。

私立高校の、非常勤講師だったのだが、私以外に、定年で辞めたかたは、いらっしゃらなかったようだ。何かの都合で、定年を待たずにやめた方は、いらっしゃったようだが。

「でもね、来年度は、殆どの方が、おやめになると思いますよ。私をふくめ、5年以上非常勤をしているものには、昨年末に、今年度限りというお達しが、あったの。」

え？え？なぜ？

「非正規採用は、5年以上は、できなくなったんですよ。」

そう言えば、そんな法律が、できていた。その時は、「5年勤めたら、皆、正規採用されるのね。」という認識でしかなかった。良いじゃないか。

いえいえ、それは、看板で。

正規採用しなければ、解雇ですよ。続けて、そこで働けなくなるのです。

成る程、そう来たか。この法律は、正規採用を減らしたい雇用者側の都合による解雇にお墨付きを与えたわけか。

いや、必ずしも雇用者にとっても、良くはないかもしれない。

非正規で、働いてスキルがあって、かつ、彼女・彼らも正規採用を望まない場合もある訳で。そういうときは、雇用する側だって、スキルある非常勤講師を雇うのは、悪くない話。非常勤講師でも、長年雇われ続けているということは、毎年更新されて来たわけだから、何らかの、信頼・信用あってのことだから。

事実私は、25年以上、非常勤として勤めてきた。正規の方の穴埋め、的ではあったが、授業の内容も、指導の力量も、研修の努力も、引けを取らないと、自信が、あった。

生徒とのやりとりの機微もしかり。

私のように10年15年と、勤めてきた非常勤講師の方、全員に「今年度限り」の、

解雇通告がされていたのだそうだ。

「別に正規採用なんかされたくないんですけどね。」「正規採用できないから、解雇ね。」

「他の私学とも連絡取って、お互いに交換採用(そういう言葉が、あるかしら？)できるようにしたいと思う…と、校長先生は、いうてはった。」んだそうだ。

皆さんが、非常勤講師として職を得られるように、何とか、道を探してみたい…と

そもそも

校長も、5年限りの、期限付き任用ではなかったっけ…校長は、一旦定年退職したもと公立の高校の先生だったから。そんな人が、責任持って、他校との人事交流的なことを、やってくれるかしら。彼は、今年度でまる五年のはず。来年度は、別の校長が来る。

来年度の校長は、「え？僕知らんよ、そんなこと」で終われる。

さて、そんなことは、議論の俎板には、乗らなかったのだろうか。今さらではあるが…

積極的に非正規採用を選ぶ人達がいて、それでしか働けなくて、それでも働かなければならない人達がいること…は、超マイナーな事実として、捨てられたんだろうか。

法律は、作ってしまえば、使い方次第。独り歩き。いいように解釈。都合の良いところだけ積極採用。